我們的用人原則:德才兼備,以德為先

1、 巴菲特說,評價一個人時應重點考察三項特征:正直、智慧、活力。如果不具備第一項,那后面兩項會害了你。里根也曾說過:如果你正直,這比什么都重要;如果你不正直,什么也都無關緊要。

2、稻盛和夫方程式:

工作結果=思維方式X熱情X能力

-所謂能力,就是指才能和智商,包括健康及擁有運動神經等;

-而熱情是指工作的干勁和努力程度,可由自己的意志掌控;

-思維方式,是指人的心態,對人生的態度,包括價值觀。而三要素中最重要的是“思維方式”,甚至可以說“思維方式”決定了人生的結果,因為“思維方式”有正負。

3、員工被分為4類:

1)業績好價值觀也好的是“財”,這樣的員工是公司的財富,將得到盡可能多的機會和利益。

2)業績好但沒有價值觀的是“豺”,這樣的員工公司會慎用,如果不能改變價值觀將被裁。

3)既沒有高業績也沒有價值觀的被“裁”,這樣的員工公司直接裁掉。

4)沒業績但有價值觀的的是“材”,這樣的員工公司會投入成本去培養,使之能力不斷提升,適應公司發展。

五、我們的工作方式

如何做到客戶第一

我們始終:

傾聽客戶,了解需求,珍惜每次溝通機會;

不斷提升專業知識,尋求更好的解決方案;

服務至上,超出客戶的預期。

我們從不:

不重視客戶,甚至怠慢、推諉;

隨意承諾,出爾反爾。

如何實現團隊合作

我們始終:

推崇協作,與團隊榮辱與共;

尊重且重視差異,并善于利用多元化和包容性的員工隊伍;

共同分享勞動果實。

我們從不:

說一套做一套,畫餅充饑;

孤立工作,不考慮自身工作對公司其他部門的影響;

個人利益凌駕于客戶利益和公司利益之上。

如何做到擁抱變化

我們始終:

適應時代和公司的變化,積極溝通,自我調整;

保持空杯心態,勇于創新求變;

要有前瞻意識,轉變思維方式,不斷嘗試新方法。

我們從不:

抱怨變化,滿足現狀,不思進取;

因循守舊,故步自封。

如何充滿激情

我們始終:

熱愛工作,持續付出;

積極樂觀,自我激勵,提升業績;

追求更高的目標。

我們從不:

對待工作消極懈怠,遇到困難悲觀失望;

滿足現狀,不思進取。

如何堅守誠信

我們始終:

想清楚再承諾,承諾就要兌現;守時守信守約。

內不欺己,外不欺人;

為誠實、坦率和可信的品格驕傲。

我們從不:

見利忘義,損人利己;

過度承諾;

違反美承行為準則。

如何做到敬業

我們始終:

熱愛本職工作,努力提升業績;

今日事今日畢,日升日高;

持續學習,提升專業技能。

我們從不:

倚老賣老;

松懈、麻木、工作走過場。

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